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【案情回顧】

2018年底，小李入職某模具公司從事線切割工作，約定每周6天10小時工作制，綜合工資標準為9500元每月。2022年1月，小李在體檢時經(jīng)醫(yī)院臨床診斷為肝功能不全。模具公司要求其提供無傳染性證明才能上班。此后，小李多次在醫(yī)院體檢，檢查結果均為未見明顯異常，但模具公司仍然以肝功能不全為由強行安排其休病假。雙方溝通無果后，小李以公司強制休病假、拒不提供勞動條件、剝奪勞動權利等為由通知模具公司解除勞動合同。后小李申請勞動仲裁，要求模具公司支付經(jīng)濟補償?shù)取ｋp方爭執(zhí)不下，遂起訴至法院。

【法官釋法】

法院審理后認為，用人單位在勞動者正常履職過程中應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。本案中，小李從事的系線切割工作，并非法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作崗位。模具公司要求小李提供所患疾病無傳染性證明才能上班，缺乏依據(jù)。模具公司后又強制小李休病假，變相剝奪了其勞動權利，屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，小李有權以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。法院遂判決模具公司支付小李工資差額和經(jīng)濟補償金共計3.8萬余元。

法官提示，本案是用人單位因勞動者肝功能不全，在協(xié)商調崗不成后強制安排勞動者休病假引發(fā)的勞動合同糾紛案。我國就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

勞動者經(jīng)用人單位錄用并正常提供勞動，在勞動者未從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的情形下，用人單位要求勞動者提供所患疾病無傳染性證明才能上班，缺乏相應法律依據(jù)。用人單位基于勞動者肝功能不全與勞動者協(xié)商調崗被拒后又強制要求勞動者休病假，實質屬于變相剝奪勞動者勞動權利，構成就業(yè)歧視。